снимка: iStock
Пробното проучване е било част от летния проект на Microsoft „Work-Life Choice Challenge“, който изследва баланса между професионалния и личния живот, и има за цел да помогне за повишаване на креативността и продуктивността, като предоставя на служителите по-гъвкаво работно време.
Като част от експеримента, служителите на Microsoft в Япония са почивали всеки петък през август 2019. Било е отчетено увеличение на продуктивността с 39,9% в сравнение с данните от август 2018 г. Компанията също така е ограничила времето за провеждане на работни срещи до 30 минути и е насърчила комуникацията от разстояние.
Microsoft не е първата компания, която изтъква предимствата на четиридневната работна седмица. Андрю Барнс, основател на новозеландска фирма за планиране на имоти, Perpetual Garden, провел подобен експеримент, при който установил, че съкратеното работно време е от полза както за служителите, така и за компанията.
Съществуват и проучвания, констатирали засилен интерес към по-кратката работна седмица. Изследване на Института за работна сила към американската компания Kronos Incorporated от 2018 г., изследвало близо 3000 служители от осем държави, повечето от които са заявили, че идеалната за тях работна седмица би била четири дни или дори по-кратка.
От Microsoft установили, че експериментът е бил ползотворен не само за служителите, а е помогнал и за спестяването на разходи за електричество и ресурсите в офиса. Броят на отпечатаните страници намалял с 58,7%, докато потреблението на електроенергия с 23,1% в сравнение с август 2018 г., съобщили от компанията.
Идеята за четиридневна работна седмица не е нова. Много организации в Европа съкращават работното време, за да намалят симптомите на прегаряне и да направят служителите по-щастливи, по-продуктивни и по-ангажирани със своите работодатели.
Преди почти 20 години Франция намали работното време на 35 часа седмично (по 7 часа на ден), а идеята сега е то да се съкрати до 28 часа. Привържениците на това искане твърдят, че ще доведе до откриване на нови работни места и ще помогне за баланса между професионалния и личния живот, а критиците поддържат мнението, че по този начин се намалява конкурентоспособността на френските фирми.
Днес тази тенденция е водеща в Холандия, където средното седмично работно време е около 29 часа – най-ниското от всички индустриализирани държави. Много британски организации също изпробват идеята – бизнес лидери, приложили съкратената работна седмица, отбелязват, че удовлетвореността на служителите им се е подобрила, отсъствията по болест намалели, а спестяванията скочили.
Идеята за четиридневна работна седмица изисква сериозно обмисляне и най-добрият начин това да се случи, е именно чрез експерименти. По този начин ще стане ясно какви са нужните условия за осъществяване на новия начин на работа.
