Любопитно19 август 2021

Шефовете отказват работни срещи, бизнес обяди и командировки с колежки

60% от мениджърите в САЩ заявяват, че се страхуват да останат насаме с подчинена

снимка: iStock

До какво доведе развихрянето на социалните кампании #MeToo и Time's Up през последните години и какви са новите предизвикателства пред взаимоотношенията между мъжете и жените в офиса е пикантна тема, за която медиите не пишат често, за да не бъдат обвинени в пристрастност.

Според различни проучвания на LeanIn.org, McKinsey&Company и SurveyMonkey (правени в периода 2015-2020) 60% от анкетираните мъже менидижъри в САЩ заявяват, че не са склонни да имат бизнес отношения с жени, да ги обучават, да остават тет-а-тет с тях в една стая, изобщо да имат всякакви „социализиращи" допирни точки с колежките.

Мъжете на ръководна позиция все по-често избягват среща с жена от офиса очи в очи, отказват съвместни командировки, делови обяди с колежки, които са на по-ниска позиция в корпоративната йерархия. Те отказват да са лектори на семинари за обучение на персонала или на други мероприятия, където преобладаващата част от участниците са жени от офиса.

Много от тях посещават различни тренинги и курсове със слоган „Как да не станете жертва на лъжливо обвинение". „В повечето от тези курсове съветите към мъжете на висока позиция са като от викторианската епоха" - пише популярната блогърка Лиля Ким. Тя разказва, че съветите към мъжете са:

- никога не бива да оставате сами с жена от офиса, дори в анасьора;

- никога не бива да казвате нещо, което теоретично може да бъде извъртяно и изтълкувано като недопустима шега или коментар;

- при обвинение - веднага помолете за съдействие HR-отдела, IT-отдела и охраната с цел да ви сътрудничат при преглеждането на всички записи от корпоративните камери и кореспонденцията ви в служебния компютър;

- ако не сте виновни - доказвайте това с всички средства, включително скъп адвокат, не жалете средства, за да излезете чисти от скандала.

Ким недоумява, как въпреки тенденциите в статистиката, жените-феминистки продължават настървено да говорят за неравенство и дискриминация из офисите и отбелязва, че докладът „Жените на работното място" на LeanIn.org с проучването за последните 5 години завършва с фразата: „Сега повече от всякога жените се нуждаят от подкрепата на мъжете, а не от изолация и игнориране".

Наред с данните за „ощетените" мъже, анкетите, посветени все пак на професионалната реализацията на жените, сочат и за множество доказателства за расизъм, ейджизъм и сексизъм в корпорациите.

Според Шерил Сандберг, основател на женската лига LeanIn.org и главен оперативен директор на Facebook, резултатите от проучванията са „неприемливи“.

„По -голямата част от мениджърите и висшето ръководство са мъже. Ако дори не искат да се срещат с жени тет-а-тет, жените никога няма да могат да получат равен шанс да се докажат “, казва тя.

Има много доказателства, че движенията #MeToo и Time's Up са имали отрицателно въздействие върху отношенията между жените и мъжете по време на работа, но Сенберг не е съгласна с това. Тя е убедена, че тези социални действия са имали „изключително положително въздействие“, особено по отношение на отразяването на проблема със сексуалния тормоз на работното място.

Като решение на проблема, с наплашените шефове, които отказват да обядват с колежки, представители на LeanIn.org предлагат всеки началник, който отказва да обядва с жена по бизнес въпроси, да не го прави и със съпругата си. Или например да организира групови вечери, на които ще бъдат поканени всички. Независимо от това как човек се отнася към работата с жена, „няма извинение да не си добър мениджър, да не си добър лидер и да не предлагаш равен достъп“, според LeanIn.org.