изображение: iStock
Четиридневните работни седмици и гъвкавото работно време набират популярност. Пилотни проучвания са установили, че преминаването към 4-дневна работна седмица подобрява благосъстоянието на работниците и удовлетвореността от работата и може да намали определени разходи на работодателя.
Въвеждането на 4-дневна работна седмица е част от по-широки объждания за равновесието между работно и неработно време, казва Лони Голдън, доктор по икономика и трудови отношения в Penn State Abington. Споровете се засилиха по време и след пандемията от коронавирус. „Пандемията даде възможност на служителите да проучат как изглежда гъвкавата работа и мнозина видяха огромните ползи от това“, е мнението на Дейл Уилехан. Той е доктор по философия, специалист по поведенчески науки и главен изпълнителен директор на 4 Day Week Global.
Популярност
Популярността на четиридневните работни седмици расте в САЩ. Честотата им сред работещите на пълен работен ден се е утроила между 1973 и 2018 г. (Hamermesh, DS, & Biddle, JE, ILR Review, advance online publication, 2023). През 2024 г. 22% от анкетираните в проучването на Американската психиатрична асоциация (APA) „Работа в Америка“ са заявили, че техният работодател предлага 4-дневна работна седмица, в сравнение с едва 14% през 2022 г. (2024 Work in America Survey: Psychological Safety in the Changing Workplace, APA, 2024).
Около 80% от анкетираните в проучването „Работа в Америка“ казват, че биха били по-щастливи и също толкова ефективни с 4 работни дни. Някои политици също подкрепят тези въжделения. От 2023 г. насам двама конгресмени – Марк Такано и сенатор Бърни Сандърс са внесли законопроекти, които биха намалили стандартната работна седмица до 32 часа. Според тях промяната би дала на работническата класа, включително на тези, които не могат да вършат работата си дистанционно, дял от ползите от последните технологични постижения и икономическия растеж.
Предимствата
4-дневната работна седмица може да приеме няколко различни форми. При подхода с намалено работно време, подкрепен от сенатор Сандърс и 4 Day Week Global, служителите работят четири дни по 8 часа. В модела, наричан „100-80-100“, работниците получават 100% от заплатата си и работят 80% от времето, като същевременно поддържат 100% от производителността.
В модела на компресираните часове служителите получават пълно заплащане за четири работни дни по 10 часа. Но резултатите от изследванията относно компресираните работни седмици са противоречиви, като някои експерти бият тревога, че по-дългите работни дни могат да бъдат вредни за здравето на служителите и са почти невъзможни за родители с малки деца.
От 2022 г. насам 4 Day Week Global си партнира с изследователи от цял свят за проучване на тази тъй желана от работниците схема. Анкетирани са над 200 компании в САЩ, Европа, Южна Африка, Австралия, Нова Зеландия и други страни.
Работниците съобщават за по-добро психическо и физическо здраве, удовлетвореност от живота и положителен настрой, за по-малко стрес, прегаряне, умора и конфликти между работата и семейството. Те били изключително доволни от тестовото въвеждане на 4-дневната работна седмица. Между 10% и 15% от участниците във всеки пилотен проект съобщават, че никакви пари не биха могли да ги убедят да се върнат към 5-дневна работна седмица.
Работодателите също били доволни - и те се чувствали по-спокойни, пък и спестявали от болнични и увеличение на приходите. В края на 6-месечния пилотен проект компаниите дали на пробния период средна оценка от 9 по скала от 0 до 10.
Застъпниците на модела с намалено работно време, включително сенатор Сандърс, казват, че той може да предложи известна степен на гъвкавост на служителите в индустрии, където дистанционната работа не е възможна. Това би могло да направи гъвкавата работа, която в момента е по-често срещана в професиите „бели якички“, достъпна за цялата работна сила.
